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人才招聘

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  為激發(fā)廣大員工的工作積極性，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，形成富有生機(jī)和活力的企業(yè)用人機(jī)制。結(jié)合上市公司發(fā)展要求和業(yè)務(wù)開展需要，堅(jiān)持以下四大原則：

 

 

1.  任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、寧缺勿濫的原則 
2.  公開、公平、公正的原則 
3.  員工參與的原則 
4.  強(qiáng)化崗位職責(zé)及目標(biāo)、淡化級別，強(qiáng)化貢獻(xiàn)的原則

 

 

合理配置企業(yè)人力資源，崗得其才、才得其用、能職匹配，探索符合自身特點(diǎn)、滿足市場競爭要求的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，形成適應(yīng)上市公司跨越式發(fā)展的選人用人機(jī)制，提升企業(yè)整體競爭力。