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    人才招聘

    • 人才理念
    • 校園招聘
    • 社會(huì )招聘

      為激發(fā)廣大員工的工作積極性,提高員工隊伍的整體素質(zhì),形成富有生機和活力的企業(yè)用人機制。結合上市公司發(fā)展要求和業(yè)務(wù)開(kāi)展需要,堅持以下四大原則:

     


     

    1.  任人唯賢、德才兼備、堅持標準、寧缺勿濫的原則 
    2.  公開(kāi)、公平、公正的原則 
    3.  員工參與的原則 
    4.  強化崗位職責及目標、淡化級別,強化貢獻的原則

     


     

    合理配置企業(yè)人力資源,崗得其才、才得其用、能職匹配,探索符合自身特點(diǎn)、滿(mǎn)足市場(chǎng)競爭要求的現代企業(yè)人力資源管理制度,形成適應上市公司跨越式發(fā)展的選人用人機制,提升企業(yè)整體競爭力。  

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